[광주지부 성명] 부당 인사, 우리는 제작 거부로 맞서겠다

김낙곤 사장의 만행에 우리는 ‘응원봉’으로 맞서겠다

 

김낙곤 사장은 안팎으로 위기에 빠진 회사를 늪으로 밀어 넣고 있다사장의 무능은 고스란히 회사와 구성원에게 돌아오고 있으니 우리는 이 고통을 언제까지 감내해야 하는가빠져나올 수 없는 적자 구조는 나 몰라라 하고 사장 개인의 안위만 생각하고 있다는 것쯤 삼척동자도 다 알고 있다.

 

지난해 40억에 가까운 적자를 내는 등 그동안 보여준 경영 실적이나 사장으로서의 능력과 품격은 제쳐 놓겠다이번 인사 하나만 말하기도 입 아프다매번 반복되는 터라 허탈과 분노만 솟구친다계속되는 이상한 인사에 지칠 대로 지쳤다이번에는 단체협약도 지키지 않았다조합을 무시하고 구성원의 당연한 권리를 깔아뭉개는 독단과 독선의 경영이다사장과 함께 일해 본 전직 보직 간부들은 다시는 같이 일하지 못하겠다며 혀를 내두른다인사는 사장의 권한만은 아니다엄연히 사규가 있고 단체협약도 있다특히 단체협약은 MBC가 공정방송을 위해 오랫동안 투쟁해온 역사의 산물이다노조위원장 출신인 사장이 이 의미를 모를 리 없다사장이라는 달콤한 자리에 앉고 보니 그때는 맞고 지금은 잘못됐다고 생각하는가?

 

특히 이번 인사는 김낙곤 사장의 무능력과 고집평소 조합이나 구성원을 어떻게 여기는지 바로 보여준다가장 중요한 것은 규정 위반이다사규 윤리 강령 제2조에는 임직원은 업무와 관련한 모든 경우에서 개인의 성별지역나이종교인종근로 형태장애 여부병역성적 지향 등을 이유로 차별받거나차별하지 않는다.”라고 돼 있다단체협약 제30조에는 사용자는 조합간부에 대한 인사를 할 경우 조합과 사전 협의합니다.”, 98조에는 사용자는 조합원의 교육배치 및 승진에 있어서 성별 등을 이유로 업무 배치할 때 차별할 수 없다고 명시돼 있다.

 

MD 발령을 보자회사는 최근 국장급 사원 10여 명에게 순번을 정했다. MD 직군에 가는 순서를 정년에 맞춰 순차적으로 보내겠다는 것이다명백히 나이에 따라 MD 직군으로 일방적 발령을 낸 것이다평생을 바쳐온 회사에서 고참 선배라는 이유로 마치 귀양을 보내듯 강제로 떠밀려 보내는 것은 무엇 때문인가이렇게 해서 회사가 얻는 것은 무엇인가 의문이다.

 

전략기획팀 발령도 마찬가지다조합 간부가 대상임에도 불구하고 단체협약에 따라 조합과 사전 협의를 하지 않았다경영본부장과 경영심의팀장이 당사자의 자택 앞까지 찾아와 설득하는 게 협의인가보도본부장의 행위는 통보 그 이상이하도 아니다한창 현장을 뛰고 있는 차장급 사원 두 명의 공백은 어떻게 채울 것인가사장은 단물 쓴물 다 빼 먹고 임기 마치면 그만이란 말인가사장은 인사 때마다 재발 방지를 약속할 뿐 지키는 시늉조차 본 적이 없다특히 사장은 전략기획팀 발령도 간부들이 건의해서 어쩔 수 없이 시행했다고 한다참으로 무책임한 발언이다간부 뒤에 자신의 본체를 숨기지 말고 당당하게 책임지는 모습을 보여라.

 

사장에게 경고한다형사고발과 동시에 피의자가 되기 싫으면 이번 인사를 철회하라이번 인사는 명백한 단체협약 위반이다우리는 조합과 구성원을 무시한 막무가내 권한 남용을 거부한다그동안 폭거 인사 철회를 요구하거나 역대급 인사 참사를 비판하기도 했다하지만 반성은커녕 여전히 귀를 막고 혼자만의 세계에 빠져서 나오지 못하고 있다연임에도 불구하고 회사의 미래를 위한 어떤 고민도 성과도 없는 무능력조합과 구성원은 안중에 없는 불통의 상징 김낙곤 사장을 강력히 규탄한다노사 간 헌법과도 같은 사규와 단체협약을 위반하며 자기가 하고 싶은 대로 하는 모습이 흡사 관저에 숨어 있는 윤석열을 떠올리게 한다우리는 적잖은 시간을 참고 기다려왔다김낙곤 사장 또한 믿고 기다려줄 것을 호소했다그러나 회복 불가능한 구렁으로 빠지는 것을 더 이상 두고 볼 수 없다이번만큼은 우리도 그냥 넘어가지 않겠다더 단단한 각오와 결단으로 김낙곤 사장의 만행을 저지할 것임을 천명하는 바다제아무리 강추위가 덮쳐도 광주MBC의 안녕을 위해서라면 응원봉을 들고 나가지 못할 이유가 없다.

2025년 1월 6

                                                    전국언론노동조합  MBC본부 광주지부

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