노사협의회 운영규정

 


전   문

 

전국 19개 문화방송과 전국언론노동조합 문화방송본부간 체결한 공통조항 제93조(노사협의회)와 제94조(협의회 운영) 조항에 의거, 그 구성과 활동에 관한 구체적 사항을 정하기 위해 (주)문화방송과 서울지부는 다음과 같이 노사협의회(이하"협의회") 운영규정을 제정한다.

 

제 1 장  총   칙

 

제1조 (목 적) 이 규정은 노사협의회 운영에 관한 사항을 정하여 협의회의 효율적인 운영을 기하며 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 노사 공동이익을 증진함으로써 근로자의 복리증진과 회사의 건전한 발전에 기여함을 목적으로 한다.

 

제2조 (명 칭) 협의회의 정식명칭은 “(주)문화방송 노사협의회”라 한다.

 

제3조 (신의성실의 의무) 근로자와 사용자는 상호신의를 바탕으로 성실하게 협의회 회의 및 운영에 임해야 한다.

 

제 2 장  협의회의 구성

 

제4조 (구 성)

 1. 협의회는 노사를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되 각 10인 이내로 한다.
 2. 근로자측 위원은 문화방송본부 서울지부장을 포함하여 지부에서 위촉하는 자로 한다.
 3. 사용자측 위원은 대표이사를 포함하여 대표이사가 위촉하는 자로 한다.
 4. 노사는 협의회 회의를 원활히 수행하기 위해 안건에 따라 관련 당사자를 참석시킬 수 있다.

 

제5조 (의장 등)

 1. 협의회에는 의장을 두며 의장은 위원 중에서 호선한다. 단, 의장선출에 노사가 의견을 달리할 경우 근로자 위원과 사용자 위원 중 각 1인을 공동의장으로 할 수 있다.
 2. 의장은 협의회를 대표하며 회무를 총괄한다.
 3. 노사 쌍방은 회무의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.

 

제6조 (위원의 임기)

 1. 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.
 2. 보궐 위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.
 3. 위원은 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

 

 

제 3 장  협의회 운영

 

제7조 (회 의)

 1. 협의회는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
 2. 정기회의는 매월 1회 개최함을 원칙으로 한다.
 3. 임시회의는 필요에 따라 수시로 개최할 수 있다.

 

제8조 (회의소집) 협의회 의장은 노 ․ 사 일방의 대표자가 회의의 안건을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할 때에는 이에 응하여야 한다. 단, 정기회의는 최소한 7일전에 요청함을 원칙으로 한다.

 

제9조 (정족수) 협의회의 회의는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

 

제10조 (실무회의)

 1. 협의회는 회의의 효율적 진행과 일상적 협의를 위해 노사 각 2인으로 실무회의를 구성하여 운영한다.

 2. 실무회의는 협의회 개최 전 회의일정 조정, 안건에 대한 현황파악과 조정 사후처리 및 일상적인 노사안건에 대한 협의를 진행한다. 단, 실무 회의에서 조정되지 않은 안건은 협의회에 상정한다.

 3. 실무회의는 관련부서장 및 실무자를 참고인으로 출석시킬 수 있다.

 4. 실무회의에서 결정된 사항은 협의회 결정사항과 동일한 효력을 지니며, 그 결과는 협의회에서 별도 보고한다.

 

제11조 (소위원회 설치)

 1. 협의회는 안건에 따라 소위원회를 설치할 수 있다.

 2. 소위원회 위원은 노사위원 합의로 구성한다.

 

제12조 (회의록 비치 및 게재)

 1. 협의회는 회의록을 작성하여 보관한다.

 2. 회의록은 출석위원 전원이 서명 날인하여야 하며 작성일부터 3년 간 보존해야 한다.

 3. 협의회는 합의사항의 신속한 공지를 위하여 합의사항을 게시판에 2일 이상 게시하고, 회의내용을 정리, 사보에 게재한다.

 

 제 4 장  협의회의 의무

 

제13조 (협의사항)

 ① 협의회는 다음 각 항의 1에 해당하는 사항을 협의한다.

  1. 생산성 향상과 성과배분

  2. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련

 

  3. 근로자의 고충처리

  4. 안전 · 보건 · 기타 작업환경 개선과 근로자 건강증진

  5. 인사 · 노무관리의 제도개선

  6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환․재훈련․해고 등 고용조정의 일반원칙

  7. 작업 및 휴게시간의 운용

  8. 임금의 지불방법 · 체계 · 구조 등의 제도개선

  9. 신기계 · 기술의 도입 또는 작업공정의 개선

  10. 작업수칙의 제정 또는 개정

  11. 종업원지주제 기타 근로자 재산형성에 관한 지원

  12. 근로자의 복지증진

  13. 기타 노사협조에 관한 사항

 ② 협의회는 제1항 각 호의 사항에 대하여 제9조의 규정에 의하여 의결할 수 있다.

 

제14조 (의결사항) 협의회는 다음 각 항의 1에 해당하는 사항을 의결한다.

 1. 근로자의 교육, 훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

 2. 복지시설의 설치와 관리

 3. 사내 근로복지기금의 설치

 4. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항

 5. 각종 노사 공동위원회의 설치

 

제15조 (보고사항)

 ① 사용자는 정기회의에서 다음 각 항의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.

  1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

  2. 분기별 방송·사업계획과 실적에 관한 사항

  3. 인력계획에 관한 사항

  4. 회사의 경제적·재정적 상황

 ② 근로자측 위원은 근로자의 요구사항을 설명할 수 있다.

 

제16조 (합의사항 이행) 근로자와 사용자는 협의회 합의사항을 성실하게 이행하여야 한다.

 

제17조 (효 력) 협의회 합의사항은 사규 등 제 규정과 동일한 효력을 갖는다.

 

제 5 장  고충처리

 

제18조 (고충처리위원회) 회사와 지부는 개인평가 및 단체협약 공통조항 제28조 이의제기, 근로조건, 작업환경, 기타 신상문제에 대한 고충사항을 청취하고 처리하기 위하여 고충처리위원회(이하"위원회")를 둔다.

 

 

 

 

제19조 (구성 및 운영)

 1. 위원회는 노사 각 3인으로 구성하며 행정업무의 수행을 위해 간사 1인을 둘 수 있다.

 2. 위원회는 고충처리를 위하여 회사 또는 지부의 요청에 의해 소집한다.

 

제20조 (결 정) 위원회는 출석위원 과반수의 찬성으로 위원회의 건의사항을 결정한다.

 

제21조 (고충의 처리)

 1. 고충처리위원회는 근로자의 고충을 처리하기 위하여 소집된 날로부터 10일 이내에 조치사항을 당해 근로자에게 통보한다. 단, 인사재심의 경우 2주 이내로 한다.

 2. 고충처리위원회가 처리하기 곤란한 사항은 협의회에 부의해 처리한다.

 3. 해당 근로자는 위원회에서 의견을 진술할 수 있다.

 4. 회사와 지부는 필요한 경우 관련자를 별도로 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

 

제22조 (건 의) 위원회는 부당인사로 판명되거나 또는 회사의 인사제도 및 그 운용에 이의가 있을 경우 그 개선 또는 구제를 사장에게 건의할 수 있다.

 

제23조 (비밀의 유지) 위원회에 참석한 위원 등은 위원회에서 지득한 개인 신상에 관한 사항 또는 위원회가 기밀로 결정한 사항을 누설하여서는 안 된다.

2011. 10. 17.

주식회사 문화방송

대표이사 사장

김  재  철

전국언론노동조합 문화방송본부

서울지부 위원장

정  영  하

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