문화방송본부운영규약

전국문화방송노동조합 운영규약 제정 : 1996. 10. 10 
/ 1차 개정 : 1997. 2. 12 
/ 2차 개정 : 1998. 6. 8 
 
 
문화방송본부 운영규약 제정 : 2001. 1. 16.
/ 1차 개정 : 2002. 12. 17.
/ 2차 개정 : 2003. 4. 7.
/ 3차 개정 : 2003. 8. 6.
/ 4차 개정 : 2011. 4. 12.
/ 5차 개정 : 2013. 3. 19.
/ 6차 개정 : 2014. 7. 4.
/ 7차 개정 : 2017. 3. 31.
 
제 1 장 총 칙 
 
제 1조(제정근거) 전국언론노동조합(이하 “조합”이라 칭한다) 규약 제11조에 따라 본부 운영 규약을 둔다.
 
제 2조(명칭) 본 본부는 전국언론노동조합 문화방송본부(이하 ‘본부’)라 칭하며 영문표기는 Munhwa Broadcasting Corporation Union(MBC UNION)한다.
 
제 3조(사무소) 본부의 사무소는 서울특별시 마포구 성암로 267 주식회사 문화방송 사옥 내에 둔다. (6차 개정)
 
제 4조(목적) 본부는 방송독립과 공정방송 실현, 그리고 문화방송노동자의 인간으로서의 존엄과 가치를 유지할 수 있는 기본 권익을 적극 옹호하고 나아가 올바른 방송문화 창달과 민주시민사회 건설에 이바지함을 목적으로 한다.
 
제 5조(활동) 본부는 제4조의 목적달성을 위해 다음 각 사항의 사업을 수행한다. 
1. 본부는 조합의 기초단위로써 언론노동자의 통일?단결을 도모하며, 조합의 사업 및 목적 실현을 위해 활동한다. 
2. 본부는 본부에 국한되어 해결하여야 할 활동을 아래와 같이 규정한다. 
1) 방송의 독립과 공정성 확보에 관한 사항
2) 문화방송 노동자의 노동조건의 유지와 개선 등 노동권 확립에 관한 사항
3) 문화방송본부의 조직 강화 및 연대에 관한 사항 
4) 기타 제4조의 목적달성을 위해 필요한 사항 
5) 본부는 원활한 본부활동을 위해 산하 조직(지부, 지회, 분회 등)을 둘 수 있으며, 이는 지부가 관할 운용한다. 
 
제 6조(법인) 본부는 법인으로 할 수 있다.
 
 
제 2 장 조 직 
 
제 7조(구성) 본부는 전국의 문화방송사에 근무하는 노동자로서 조합과 본부의 선언, 강령, 규약에 찬동하고 소정의 가입절차를 마친 자를 조합원으로 한다. 
 
제 8조(가입 및 탈퇴) 본부에 가입하고자 하는 자는 소정의 가입신청서를 소속 지부를 거쳐 본부에 제출하여 본부위원장과 위원장의 결재로써 조합원이 되며 탈퇴도 가입절차에 준한다. 
 
제 9조(조합원의 범위) 본부 조합원의 범위는 각 지부별 운영규약으로 정한다. 
 
제10조(자격상실) 조합원은 다음 사항의 경우 그 자격을 잃는다. 
1. 탈퇴 
2. 제명 
3. 퇴직 또는 해고 
4. 사망 
 
제11조(자격상실의 예외) 제10조 3항의 해고된 노동자라 하더라도 다음에 해당한 경우 확정판결이 날 때까지 조합원의 자격을 잃지 않는다. 
1. 노동법에 규정되어 있는 부당노동행위에 의해 해고된 경우 
2. 부당 해고 여부에 관한 법원의 판결 또는 노동위원회의 판정을 구하고 있는 경우 
3. 노사 합의 하에 해고되지 않는 경우 
 
제12조(신분보장) 본부는 조합원이 본부규정 제4조, 제5조에 의한 조합 활동 중에 신분상의 불이익을 받았을 때 당사자의 원상회복을 위해 최선을 다하며 원상 회복시까지 경제적인 보상대책을 마련한다. 
 
제13조(해산) 본부는 재적조합원 또는 대의원 과반수의 출석과 출석조합원 또는 대의원 3분의 2이상의 찬성으로 해산을 결의한 경우 해산한다. 
 
제14조(청산) 
1. 본부가 전조의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산일로부터 7일 이내에 본부위원장은 대의원회의 승인을 얻어 7인 이내의 청산위원회를 구성한다. 
2. 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고 대의원회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.
 
 
제 3 장 권리와 의무
 
제15조(조합원의 권리) 조합원은 조합규약 제14조에서 정한 권리를 본부에서도 평등하게 행사할 수 있으며 규약 및 규정에 의하지 아니하고는 권리를 제한 받지 않는다. 
 
제16조(조합원) 조합원은 다음과 같은 의무를 가진다. 
1. 본부의 각종회의 및 활동에 참여할 의무 
2. 본부와 사용자간에 체결한 계약, 협정, 협약 및 이에 준한 권익 수호 
3. 조합비의 납부 
 
제17조(조합비의 납부) 조합원은 매월 임금총액의 1%를 조합비로 소정 기일 내에 조합에 납부하여야 한다. 
 
 
제4장 의결기구 및 위원회 
 
제18조(기구) 본부 의결기구와 위원회는 다음과 같다. 
1. 총회 
2. 대의원회 
3. 중앙집행위원회
4. 민주방송실천위원회 
5. 편집위원회 
6. 선거관리위원회 
7. 본부는 필요에 따라 특별위원회를 둘 수 있다.
 
제19조(회의) 본부의 운영규약이 정한 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적 조합원 또는 위원 과반수로 성립되고 출석 조합원 또는 위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
 
제20조(제규정) 본부의 운영규약에서 명시되지 아니한 사항은 별도의 규정 또는 운영 세칙으로 정하되, 그중 선거?회계 및 지부운영 그리고 기타 중요한 사항은 총회 또는 대의원회에서 규정으로 정한다. 
 
 
제 1 절 총 회 
 
제21조(구성 및 소집) 
1. 총회는 조합원 전원으로 구성한다. 
2. 총회는 대의원회로 갈음할 수 있다. 
3. 총회는 본부위원장이 필요하다고 판단하는 경우 또는 대의원이나 조합원 3분의 1이상이 회의 목적 사항을 명기한 요청서를 제출할 경우 소집하며, 위원장은 소집 요청시 15일 이내에 이를 소집하여야 한다. 
 
제22조(소집공고) 총회의 소집공고는 대회일로부터 7일 전에 회의 장소와 목적 사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고사항을 변경하고자 할 때는 3일간의 공고기간을 다시 두어야 한다. 단, 긴급을 요하는 경우 공고기간에 구애받지 않고 지체 없이 소집할 수 있으며 이 경우 긴급을 요하는 사유에 대하여 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 추인을 받음으로서 총회가 유효하게 성립한다. 
 
제23조(의결사항) 본부의 총회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다. 
1. 규약 및 규정의 제정과 개정 및 해석에 관한 사항 
2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항 
3. 예산 및 결산 승인에 관한 사항 
4. 사업 계획 수립에 관한 사항 
5. 단체협약 요구안 확정 및 체결에 관한 사항 
6. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항 
7. 타 노동단체 및 일반단체와의 관계에 관한 사항 
8. 노동쟁의에 관한 사항 
9. 본부의 분할 및 해산에 관한 사항 
10. 지부의 설치, 통합, 폐지 및 사고지부에 관한 사항 
11. 기타 중요한 사항 
 
 
제 2 절 대의원회 
 
제24조(구성 및 소집) 대의원회는 조합원 총회에 갈음하는 의결기관으로서 지부에서 선출된 대의원으로 구성되며 정기대의원회와 임시대의원회로 구분한다. 
1. 정기대의원회는 매년 4월 말일 전에 본부위원장이 소집한다. 
2. 임시대의원회의 소집은 본부위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 대의원 혹은 조합원 3분의 1 이상이 회의 목적사항을 명기한 요청서를 제출하면 위원장은 15일 이내에 이를 소집하여야 하며, 임시대의원회의 구성은 정기대의원회의 구성원으로 할 수 있다.
 
제25조(임기) 대의원의 임기는 선출 후 차기 정기대의원회 전일까지로 한다. 
 
제26조(소집공고) 대의원회의 소집공고는 대회일로부터 7일 전에 회의 장소와 목적 사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고사항을 변경하고자 할 때는 대회일 3일 이전에 변경하여 재공고 하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 경우 공고기간에 구애받지 않고 지체 없이 소집할 수 있으며 이 경우 긴급을 요하는 사유에 대하여 재적대의원 과반수의 출석과 출석대의원 과반수의 추인을 받음으로써 대의원회가 유효하게 성립한다. 
 
제27조(대의원 배정기준) 
1. 대의원은 지부 조합원 수 50명당 1명을 배정한다. 단 지부의 조합원 총수가 50인 이내의 지부도 대의원 1명을 배정한다.
2. 대의원 배정 조합원 수의 산정은 정기 대의원회 개최 직전월 조합비를 납부한 조합원의 수를 기준으로 한다. 
 
제28조(대의원의 권리와 의무) 대의원은 소속 조합원을 대표하여 대의원회에 출석하여 제반 의안을 심의 의결한다. 
 
제29조(의결사항) 대의원회는 제 23조에 정한 총회 의결사항을 갈음하여 심의 의결한다. 
 
제30조(선거) 대의원 선출방법 및 선거관리는 별도로 정한다. 
 
 
제 3 절 중앙집행위원회 
 
제31조(구성 및 소집) (2017.3.31. 개정)
1. 중앙집행위원회는 본부위원장, 수석부위원장, 부위원장, 사무처장, 민주방송실천위원회 간사, 정책기획국장, 홍보국장, 조직국장, 교섭쟁의국장, 복지사업국장, 교육문화국장, 연대협력국장, 여성국장 및 지부장 그리고 서울 지부의 부지부장 5명 등으로 구성한다
2. 정기 중앙집행위원회는 매월 개최함을 원칙으로 한다
3. 임시 중앙집행위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 중앙집행위원 3분의 1이상의 소집요구가 있을 때 소집한다.
 
제32조(기능) 조합 중앙집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회 또는 대의원회의 위임사항 집행에 관한 사항
2. 기타 필요한 사항
 
 
제 4 절 민주방송실천위원회 
 
제33조(구성) 
1. 민주방송실천위원회는 본부위원장 직속으로 두며, 위원장이 추천하여 대의원회에서 인준하는 2명 이내의 간사와 간사의 제청으로 본부위원장이 임명하는 위원으로 구성한다.
2. 필요에 따라 간사 밑에 부간사를 두며, 부간사는 간사를 보좌하고 간사의 유고시 그 임무를 대행한다. 
3. 지부에도 지부 단위의 민주방송실천위원회를 둔다. 
 
제34조(소집) 위원회는 간사 또는 위원 3분의 1이상의 요구로 소집된다. 
 
제35조(활동) 위원회는 문화방송의 편성?보도?제작의 자율성을 확보, 방송 민주화를 실천하기 위한 연구와 조사를 한다. 
 
제36조(활동보고) 위원회는 분기마다 1회 이상의 활동보고서를 작성해 본부위원장에게 제출해야 한다. 
 
 
제 5 절 편집위원회 
 
제37조(편집위원회) 본부는 노보를 비롯한 각종 홍보물의 편집과 발행을 위해 본부위원장 직속으로 편집위원회를 둔다. 
 
제38조(구성) 편집위원회는 간사가 추천해 본부위원장이 임명하는 위원들로 구성하며 간사는 홍보국장이 맡는다. 
 
 
제 6 절 특별위원회 
 
제39조(구성) 
1. 본부위원장 직속으로 특별위원회(이하 ‘특위’)를 둘 수 있다. 
2. 특위는 본부위원장이 임명한 간사 1인과 간사의 제청으로 본부위원장이 임명하는 위원으로 구성한다. 
 
 
제40조(기능) 특위는 총회, 대의원회에서 위임한 특별사안을 다루며 한시적으로 운영한다. 
 
제41조(활동보고) 위원회는 활동상황을 조합원에게 공표한다. 
 
 
제 7 절 선거관리위원회 
 
제42조(선거관리위원회) 본부는 공정한 선거를 관리하기 위해 선거관리위원회를 둔다. 
 
제43조(선거관리 규정) 본부는 대의원회의 의결로 별도의 선거관리 규정을 둔다. 
 
 
제 8 절 고문 및 자문위원 
 
제44조(고문 및 자문위원) 
1. 본부는 필요에 따라 고문과 자문위원을 둘 수 있다. 
2. 고문과 자문위원은 대의원회의 승인을 얻어 본부위원장이 임면한다. 
3. 고문과 자문위원에 대한 대우는 별도로 정한다. 
 
 
 
제 5 장 임 원 
 
제45조(임원) 본부는 다음의 임원을 둔다. 
1. 본부위원장 1명 
2. 수석부위원장 1명 
3. 부위원장 1명 
4. 회계감사 2명 이내 
 
제46조(권한과 임무) 
1. 본부위원장 1명 
(1) 본부를 대표하고 본부의 모든 업무를 통괄한다. 
(2) 본부기관지의 발행인이 된다. 
2. 수석부위원장 : 본부위원장을 보좌하며 본부위원장의 유고시 본부위원장을 대리한다. 
3. 부위원장 : 본부위원장을 보좌하며, 서울지부 운영 및 지부간 유대강화에 관한 사항을 관장한다. 
4. 회계감사
(1) 회계감사는 매 6개월마다 본부의 재정 및 예산 집행사항을 감사하고 그 결과를 본부위원장 및 대의원회에 보고한다. 
(2) 회계감사는 필요하다고 인정하는 때는 수시로 본부의 회계를 감사하고 그 결과를 공개할 수 있다. 
 
제47조(수당지급) 전임 임원에 대하여는 필요에 따라 예산의 범위 내에서 소정의 근무수당을 지급할 수 있다. 그 금액은 예산안에 포함시켜 대의원회의 승인을 받는다. 
 
제48조(임원의 선출) 
1. 본부위원장과 수석부위원장은 동반 출마하며, 선출은 조합원의 직접?비밀?무기명 선거로 재적조합원 과반수 투표와 투표자 과반수 득표에 의한다. 
2. 본부부위원장은 대의원회에서 선출한다. 
3. 회계감사는 대의원회에서 재적대의원 과반수의 출석과 과반수의 찬성으로 선출한다. 
 
제49조(임원의 임기) 임원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 보선된 임원은 전임자의 잔여기간으로 한다. 임원의 임기가 만료되어도 새로운 임원의 선출 전까지 임원의 권한은 유효한 것으로 한다. 
 
제50조(탄핵) 
1. 임원의 탄핵은 재적 조합원 또는 대의원 3분의 1 이상이 서면으로 발의한다. 
2. 탄핵의결은 재적 조합원 또는 대의원 과반수 이상의 출석과 출석 조합원 또는 대의원 3분의 2이상의 찬성으로 하며 임기 중에 탄핵할 수 있다. 
 
제51조(임원의 탄핵 또는 사퇴 등에 준하는 경우의 보선) 
1. 본부는 임원의 유고시 가능한 한 신속히 유고된 임원을 보선해야 한다. 
2. 유고된 임원의 잔여 임기가 6개월 미만일 때는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임 한다. 
3. 이 경우 본부는 대의원회의 의결로 그 직무대행을 선임할 수 있다. 
 
 
제 6 장 사 무 처 
 
제52조(구성) 사무처에는 다음의 부서를 두고, 각 국에는 사무처장의 제청으로 본부위원장이 임명하는 국장 1인을 두며, 각 국별로 약간 명의 부장을 둘 수 있다. (2017.3.31. 개정)
1. 정책기획국 
2. 홍보국 
3. 조직국 
4. 교섭쟁의국
5. 복지사업국
6. 교육문화국
7. 연대협력국
8. 여성국
 
제53조(사무처장 선출) 사무처장은 본부위원장의 제청으로 대의원회 승인을 거쳐 본부위원장이 임명한다. 
 
제54조(사무처장의 임무) 
1. 본부위원장을 보좌하며 조합의 제반 업무를 관장한다. 
2. 본부 사무처 각 국, 부장 임면의 제청권을 지니며, 각 국장의 업무 지휘권을 갖는다. 
3. 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관장한다. 
4. 각종 회의의 회의자료 작성의 책임과 질의에 응답하며 업무에 대하여 보고한다. 
5. 회계감사에 응한다. 
 
제55조(사무처 임무) 사무처 각 국의 임무는 다음과 같다. (2017.3.31.)
 
1. 정책기획국 : 정책의 기획 및 개발, 문서 수발, 인장 보관, 일반 사무 등
2. 홍보국 : 조합 활동과 관련된 대내외 선전활동에 관한 사항 
3. 조직국 : 조직 확대, 강화에 관한 사항, 지부의 단체행동에 관한 지도 및 지원에 관한 사항 
4. 교섭쟁의국 : 단체교섭, 쟁의 및 시민/노동단체 등과의 연대 사업 총괄
5. 복지사업국 : 조합기금 조성, 체육대회, 취미활동 등 안전?보건?후생복지 사항 
6. 교육문화국 : 조합원 교육, 교재 보급, 각종 교육자료 발간, 조합동아리 운영 등 
7. 연대협력국 : 사내 부문간 협력을 위한 연대사업의 총괄, 사내 각종 직군을 위한 후생 및 노무 활동
8. 여성국: 여사원 권익에 관련된 사항
 
 
제 7 장 지 부 
 
제56조(지부 설치) 본부는 산하에 업무 수행을 위한 자주적 조직으로서 지부를 설치한다. 단 지부의 설치는 대의원회의 승인을 얻어야 한다. 
 
제57조(지부의 의무) 각 지부는 다음의 의무가 있다. 
1. 지부 활동사항과 수지 결산보고를 소정 양식에 의하여 6개월에 1회씩 본부에 보고하여야 한다. 
2. 지부는 일상 업무 및 중요 업무를 본부에 보고해야 하며, 지부의 중요업무는 본부의 지시에 따라 집행한다.
3. 각 지부는 1항 및 2항의 사항을 본부 사무처에 보고한다. 
 
제58조(지부장) 
1. 지부장은 지부 조합원의 직접 투표에 의해 선출하여 본부위원장이 임명한다. 
2. 지부장의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. 
3. 지부장은 지부 보충협약의 교섭 대표가 된다. 다만, 지부의 보충협약이 조합 전체에 중대한 영향을 미치는 경우에는 본부위원장 또는 본부위원장이 지명하는 자가 교섭 대표가 된다. 
 
제59조(탄핵) 지부장의 탄핵은 해당 지부 재적조합원 3분의 1 이상이 서면으로 발의한다. 탄핵의결은 본부위원장이 진상조사 후 해당 지부 총회에 회부하여 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.

제60조(과도 조치) 대의원회에서 사고지부로 규정될 시 과도기적 업무 집행은 다음과 같다.
1. 지부장 유고시는 본부위원장 또는 대의원회 결의로서 지부 집행위원 중에서 직무 대리를 위촉하여 업무를 집행토록 하고, 지부 집행위원 전원이 유고시에는 집행위원회의 동의를 얻어 본부위원장이 위촉한자로 하여금 과도기적 업무를 집행케 한다. 
2. 전임자는 후임자가 선출된 뒤 1주일 이내에 지부 사무국장 입회 하에 사무 인수?인계를 완료하여야 한다. 
 
제61조(지부 운영규약) 지부는 조합 규약과 본부운영규약 범위 내에서 별도의 운영규약을 제정 시행한다. 
1. 지부 운영규약의 제정 및 개정은 대의원회의 승인을 얻어야 한다. 
2. 지부 운영규약 중에서 조합 규약과 운영본부규약의 취지에 반하는 부분은 무효로 한다. 
 
 
제 8 장 단체 교섭 
 
제62조(단체교섭권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 대표가 된다. 위원장은 필요하다고 인정될 때는 본부에 교섭을 위임할 수 있다. 
 
제63조(단체교섭위원 구성) 
1. 위임받은 단체교섭의 경우 위원은 본부위원장과 본부위원장이 지명하는 3인 이상으로 하며, 본부대의원회의 승인을 얻어야 한다. 
2. 위임받은 지부의 단체교섭의 대표자는 본부위원장 또는 본부위원장이 지명한 자로 한다. 
 
제64조(단체협약안) 
1. 단체교섭위원은 단체협약 제기 전에 본부의 단체협약안을 작성, 대의원회에 제출해야 하며, 본부대의원회는 의결로써 이를 확정한다. 
2. 본부대의원회에서 단체협약안을 부결했을 경우 단체교섭위원회는 15일 이내에 새로운 단체협약안을 작성해 대의원회에 제출해야 한다. 
 
제65조(체결권) 
1. 위임받은 단체협약은 위원장의 승인을 얻어 본부위원장이 체결하고 본부교섭위원들이 연명으로 서명한다. 
2. 위임받은 지부의 단체협약을 체결코자 할 때에는 본부위원장의 사전 승인을 얻어, 지명된 단체교섭대표자가 체결하며 교섭위원들이 연명으로 서명한다. 
 
제66조(노사협의회) 
1. 본부는 근로자참여및협력증진에관한법이 정하는 바에 따라 노사협의회를 구성한다.
2. 노사협의회의 설치?운영에 대하여는 별도로 정한다.
 
 
제 9 장 노동 쟁의
 
제67조(노동쟁의) 본부는 이 운영규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자 또는 사용자 단체와 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다. 
 
제68조(조정신청 및 인준) 본부의 쟁의 발생에 따른 조정신청은 다음에 의하여 신고한다.
1. 본부의 조정신청은 조합원 총회 또는 대의원회에서 의결하며 본부 위원장이 당사자가 된다. 
2. 조정신청이 의결되었을 경우 본부위원장은 위원장의 승인을 얻어 관계기관에 조정을 신청한다. 
 
제69조(쟁의 행위 결의) 본부의 쟁의 행위 결의는 조합의 동의를 거친 후 조합원의 직접?비밀?무기 명 투표에 의해 재적조합원의 과반수의 찬성으로 결의한다. 
 
제70조(쟁의기금) 본부와 지부는 쟁의기금을 상시 적립하여야 하며, 기금 적립 사항은 대의원회에 보고하여야 한다. 
 
제71조(쟁의대책위 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 본부위원장은 즉시 대의원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다. 
 
제72조(쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회는 비상시 최고 의결 및 집행기관으로서 그 기능은 다음과 같다. 
1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립 
2. 본부 쟁의 지휘?감독에 관한 사항 
 
 
제 10 장 재 정 
 
제73조(재정) 
1. 본부의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기타 수입으로 충당한다. 
2. 조합비는 매월 급여 중에서 일괄 공제할 수 있다. 
 
제74조(기금의 설치) 조합은 다음과 같은 사용 목적의 기금을 설치한다. 
1. 규약 제 12조의 목적을 달성하기 위한 조합원 보상기금 
2. 규약 제 70조에 의한 쟁의기금 
3. 기타 대의원회의 의결에 의한 특별기금 
 
제75조(기금의 조성과 운영 등) 규약 제 74조에 의한 기금을 조성하기 위한 재원과 운영은 대의원회의 결의로써 행하며, 그 구체적인 관리방법은 별도로 정한다. 
 
제76조(회계연도) 본부의 회계연도는 매년 3월 1일부터 익년 2월말까지로 한다. 
 
제77조(회계규정) 본부의 회계를 운영하는 규정은 대의원회에서 별도로 정한다. 
 
제 11 장 규 율 
 
제78조(포상) 본부의 발전에 유공한 자 및 지부에 대하여는 집행위원회의 의결로써 표창 및 상품 등으로 이를 포상한다. 
 
제79조(징계대상) 규약 제16조, 제57조의 각 항을 위배하거나, 다음 각 사항에 해당되는 경우 징계에 처한다.
1. 강령, 규약 및 결의사항을 위반했을 때
2. 본부의 지시 사항을 위반하거나 불이행했을 때
3. 조합비를 횡령하거나 유용했을 때 
4. 조합의 질서를 문란하게 하거나 명예를 손상한 때 
5. 조합의 업무와 활동에 대해 방해 행위를 했을 때
 
제80조(징계절차, 징계위원회 및 징계 종류) 
1. 지부 징계위원회 
(가) 구성 : 지부 대의원회의 의결로써 그 권한을 위임받은 5~7인으로 징계위원회를 구성하며 지부 징계위원회의 의장은 지부장으로 한다. 
(나) 의결사항 
(1) 본부 및 지부 내에서 제기된 사안의 심의 결정 
(2) 제명 외 징계는 본부 징계위원회의 1심 결정사항으로 자동 인정되며, 3일 내에 그 결과를 본부에 통보한다. 
(3) 제명 결정의 경우 3일 이내에 본부에 1차 징계 심의를 요청한다. 
2. 본부 징계위원회 
(가) 구성 
(1) 1차 징계 심의의 경우 본부위원장, 수석부위원장, 부위원장을 당연직으로 하며, 조합전임자중 4명을 추가로 하여 구성한다. 
(2) 2차 징계 심의의 경우 본부위원장, 수석부위원장, 부위원장을 당연직으로 하며, 지부장 중 4명을 추가로 하여 구성한다. 
(3) 징계위원회 의장은 본부위원장으로 한다. 
(나) 의결사항 
(1) 대의원회 의결사항 
- 지부 및 본부/지부 간부 징계에 관한 사항 
- 조합원의 징계 (지부 징계가 없는 경우)에 관한 사항 
(2) 지부 징계결정 내용이 제명인 경우에 대한 심의 의결 
(3) 조합원의 징계 
(4) 기타 중요한 사항 
3. 징계위원회가 징계를 결정시에는 만장일치로 한다. 
4. 징계에 있어서는 징계 대상 지부 또는 조합원에게 소명의 기회를 주어야 한다. 
5. 징계 종류 
가. 제명 
나. 권한정지 : 지부장, 직무 대행의 경우에는 대의원회의 의결권 정지 
다. 경고 
 
제81조(재심) 
1. 지부 차원의 징계는 1심으로 종료하며, 징계결과는 즉시 해당 조합원 및 조합에 통고하여야 한다. 단, 제명의 경우 본부가 별도로 1심부터 진행한다. 
2. 본부 차원의 징계는 1심과 2심(최종)으로 하며, 그 절차는 다음과 같다. 
가. 징계를 받은 조합원이 속한 지부 또는 조합원은 징계통고를 받는 날로부터 15일 이내에 본부위원장에게 재심을 청구할 수 있다. 단, 재심 결정시까지 징계결정의 효력은 계속 유효한 것으로 한다. 
나. 본부위원장은 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 위한 징계위원회를 구성하여 심의를 진행하여야 한다. 단, 대의원회에서 징계위원회를 구성한 사안에 대해서는 징계위원회 대신 대의원회가 이를 심의 결정한다. 
 
 
제 12 장 규약의 해석 및 개정 
 
제82조(해석) 규약의 해석은 대의원회에서 한다. 
 
제83조(규약개정)
1. 규약개정 발의는 본부위원장, 재적 대의원 3분의 1 이상 또는 재적 조합원 5분의 1이상의 서명으로 할 수 있다. 
2. 규약개정은 총회 또는 대의원회에서 재적 조합원 또는 대의원 과반수의 출석과 출석 조합원 또는 대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 
 
제84조(운영세칙의 제정 및 개정) 규약 제4조의 사업을 수행하기 위해 필요한 경우 규약 또는 규정으로 정한 범위 이내에서 집행위원회는 운영세칙을 제정 또는 개정할 수 있다. 
 
 
 
부 칙 
 
제1조 이 규약에 정하지 않은 사항은 전국언론노동조합 규약과 노동관련법 및 통상 관례에 의한다. 
 
제2조 이 규약은 제정된 날로부터 시행한다. 
선거관리규정 
 
 
제 1 장 정?수석부위원장 
 
 
제1조(목적) 이 규정은 규약 제48조에 의하여 공정한 정?수석부위원장 선거관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 
 
제2조(선거관리위원 구성 및 임무) 
1. MBC 노동조합 정?수석부위원장 선거관리위원회(이하"선관위"라 한다)는 위원장과 적정수의 선거관리위원을 둔다. 단 선거관리위원장은 대의원회에서 선출하며 선거관리위원은 선거관리위원장이 위촉한다. 
2. 위원장은 선관위의 원활한 활동을 위해 사장에게 업무협조를 요청할 수 있다. 
3. 선관위의 임무는 다음과 같다.
(1) 선거운동기간, 선거일 등 선거일정 결정에 관한 사항 
(2) 선거인명부 작성 및 열람
(3) 투표구역, 투표함 확인 및 설치
(4) 투표용지 교부 
(5) 개표시 감표업무
(6) 기타 선거관리에 필요한 사항 
 
제3조(선거권) 
1. 모든 조합원에게는 선거권이 있다. 단, 선거공고일 현재 본부 징계위원회로부터 권한정지 이상의 징계를 받고 있는 조합원에게는 선거권이 없다. 
2. 선관위는 필요시 부재자투표를 실시할 수 있다. 다만, 이 경우에는 선거 공고시에 그 대상 및 투표방법, 일시 등을 명기하여야 한다. 
 
제4조(피선거권) 
1. 조합에 가입한 지 6개월 이상인 모든 조합원에게는 피선거권이 있다. 단, 선거공고일 현재 본부 징계위원회로부터 권한정지 이상의 징계를 받고 있는 조합원에게는 피선거권이 없다. 
 
제5조(선거공고 및 후보등록) 
1. 선관위원장은 투표 30일전까지 선거공고를 하여야 한다.
2. 후보등록은 공고 후 7일 이내에 선거관리위원장에게 하여야 한다. 
3. 위원장 후보등록을 희망하는 자는 수석부위원장 후보를 명시하고, 조합원 100명 이상의 추천을 받아 등록을 하여야 한다. 
4. 후보등록을 마친 자가 사퇴하고자 할 때는 투표직전일 정오까지 소정양식의 사퇴서를 선관위에 제출하여야 하며, 선관위원장은 이를 즉시 공고하여야 한다. 
5. 선관위원장은 후보등록 마감 후 24시간 이내에 입후보자 명단을 공고하여야 한다. 
 
제6조(선거운동) 정?수석부위원장 후보의 선거운동은 선거관리위원회에서 정하는 바에 따른다. 
 
제7조(투표용지 교부 및 선거인 명부 열람) 
1. 선관위는 투표용지를 교부한다. 
2. 조합원은 선거인 명부를 열람하여야 하며 누락 또는 착오 시는 추가로 투표용지를 교부받을 수 있다. 
 
제8조(투표) 
1. 조합원은 선거인 명부에 서명한 후 투표용지를 교부받는다.
2. 투표는 선관위가 결정하는 기표방법에 따른다.
3. 다음 각 호의 1에 해당하는 투표는 무효로 한다.
(1) 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것
(2) 어느 난에도 표를 하지 아니한 것 
(3) 둘 이상의 난에 표를 한 것
(4) 어느 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것 
(5) 필요한 것 이외에 다른 사항을 기입한 것
(6) 기표내용을 판별하지 못하는 것 
4. 기타 무효여부는 선관위에서 판정한다. 
 
제9조(참관)
1. 참관인은 투표구마다 각 후보자가 지명한 2인 이내로 한다.
2. 선관위는 투표참관인으로 하여금 투표용지의 교부상황과 투표상황을 참관하게 하여야 한다. 
3. 투표참관인은 투표사무에 간섭하거나 투표를 권유하거나 기타 어떠한 방법으로든지 선거에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 된다.
4. 개표참관인의 수는 선관위가 결정하며 개표참관인은 개표상황을 참관할 수 있다. 
 
제10조(개표) 
1. 개표업무는 선관위가 이를 행한다. 
2. 개표시에는 선관위원의 과반수가 참석하여야 한다. 
3. 개표참관인은 투표함이 도착된 때에는 봉인을 검사하고 관리상황을 참관할 수 있다. 
4. 투표함을 개함한 후에는 투표수를 계산하여 선거인 명부에 의한 투표수와 대조하고 그 결과를 공표하여야 한다. 
 
제11조(당선인의 결정) 
1. 위원장은 재적조합원 과반수의 투표와 투표자 과반수의 득표로 선출된다. 
2. 1차 투표에서 당선인이 없을 경우 1차 투표시의 다득표자 2인이 1주일이내에 결선투표를 하여 다득표자가 당선인으로 결정된다. 
 
제12조(당선공고) 당선인이 결정된 때에 선관위원장은 이를 지체 없이 공고하고 당선인에게 당선통지를 하여야 한다. 
 
제13조(부정선거 및 이의신청)
1. 불법선거운동에 대한 유권해석은 선관위에서 하며 즉시 해당후보 및 선거운동원에 대해 경고와 시정조치를 내리고 이 사실을 공표한다. 
2. 부정 투?개표에 대한 이의신청은 투표마감 후 5일 이내에 소명자료를 첨부하여 선관위에 제출하여야 하며, 선관위는 즉시 이의신청 내용을 심사하여 위반정도가 현저할 경우 선관위원 3분의 2이상의 의결에 의해 당선을 무효로 할 수 있다.
 
제14조(기타) 선거업무 및 유권해석은 선관위에서 한다. 
 
 
제 2 장 회계감사 
 
제15조(선출시기) 부위원장 및 회계감사 선출은 임기 만료되는 해의 정기대의원회에서 대의원이 선출한다. 
 
제16조(선거권) 모든 대의원은 선거권이 있다. 
 
제17조(피선거권) 
1. 조합에 가입한지 6개월 이상인 모든 조합원은 피선거권이 있다. 
2. 단, 징계중이거나 휴직, 정직중인 조합원은 피선거권이 없다. 
 
제18조(후보등록) 부위원장 및 회계감사의 입후보 등록은 대의원의 추천과 동의를 받아야 한다. 
 
제19조(선출) 부위원장 및 회계감사는 재적대의원 과반수의 출석과 출석대의원 과반수 득표로 선출되며, 단 회계감사의 경우 후보자가 3명 이상일 경우 다득표순으로 2인을 선출한다. 
 
 
 
제 3 장 당연직 대의원 
 
제20조(당연직 대의원) 
1. 위원장, 수석부위원장, 사무처장 및 조직국장은 지부별 대의원 배정 기준에 관계없이 당연직 대의원이 된다.
2. 위 1항에 해당되지 않는 조합 전임자는 각 지부에서 대의원으로 선출하며, 지부별로 배정된 대의원 가운데 해당 지부장을 반드시 포함하여야 한다. 
 
 
 
부 칙 
 
1. 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.
회계관리규정
 
 
 
제 1 장 총 칙 
 
제1조(목적) 이 규정은 규약 제 10장에 의거 조합의 공정타당하고 일관성 있는 회계업무를 수행하기 위한 주요 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다. 
 
제2조(적용범위) 조합의 예산과 회계에 관한 일반적 절차에 관하여는 관계법령 및 조합규약에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의하며, 특별회계에 관하여는 별도규정을 우선 적용한다. 단, 이 규정에서 정하지 않은 사항은 일반적으로 인정된 조합의 회계관행과 회계관습에 따라 처리함을 원칙으로 한다. 
 
제3조(회계연도) 조합의 회계연도는 규약이 정하는 바에 의한다. 
 
제4조(회계구분)
1. 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
2. 특별회계는 조합에서 특정한 사업을 운영할 때 또는 기타 일반의 수입 및 지출과 구분하여 계리할 필요가 있을 때 설치한다. 
 
제5조(재정의 차입) 조합의 지출은 당해 회계연도 조합비 등 총수입의 한도 내에서 하여야 하며 부득이한 경우에는 대의원회의 의결을 얻어 차입금으로 충당할 수 있다. 단, 긴급을 요하는 경우에는 사전에 차입금으로 충당하고 대의원회의 추인을 얻어야 한다. 
 
제6조(회계관리 담당자) 위원장은 총무국장을 회계담당자로 임명하여 회계에 관한 업무를 위임할 수 있다.
 
제7조(회계서류의 보관) 회계서류(지출결의서 및 증빙서, 거래원장, 보조원장, 결산서)의 보존기간은 3년으로 한다. 
제 2 장 회계 처리
 
제8조(거래의 처리) 모든 거래는 전표의 기능이 포함돼 있는 결의서 및 증빙서에 의거 처리 하여야 한다.
 
제9조(계정과목)
1. 조합의 계정과목은 예산편성시 계정과목에 의한다.
2. 계정과목은 중요성의 원칙에 따라 설정하고 명료성, 계속성 및 비교성이 유지되어야 한다. 
3. 예산편성시 정하지 않은 계정과목의 신설과 개폐는 집행위원회의 심의를 거쳐 대의원회의 의결에 의한다. 
 
제10조(장표의 제정 및 개폐) 이 규정에서 정하지 않은 장표의 신설은 위원장이 행하고 기존 장표의 폐지는 집행위원회의 심의에 따라 위원장이 행한다. 
 
제11조(장표의 기준) 회계업무의 전산화에 따라 각종 장표는 전산출력물로 대치할 수 있다. 
 
 
제 3 장 장표 및 증빙서
 
제12조(장표) 조합은 다음과 같은 장부, 장표 및 기타 서류를 작성, 비치하여야 한다. 
1. 장부 
(1) 총계정 원장 
(2) 계정과목별 보조원장 
(3) 수입, 지출결의서
(4) 자산대장 
2. 재무제표 등 
(1) 결산서(월, 년)
(2) 수지예산서 
3. 기타 서류 
(1) 수입, 지출 증빙 서류철
(2) 기타 보조부 
 
제13조(월간결산서 작성) 매월 계정과목별로 월간결산서를 작성하여 위원장의 결재를 득한 후 수입?지출증빙서와 함께 보관하여야 한다. 
 
제14조(수입?지출 증빙서 작성) 수입?지출증빙서에는 일시, 금액, 품명, 수량, 거래처 등 거래내용을 명기하여야 한다. 
 
제15조(증빙서류의 범위) 증빙서류는 거래 사실의 경위를 입증하며 기장의 증거가 되는 서류로서 그 범위는 다음과 같다. 
1. 지출에 관한 증빙서류 
(1) 지출에 관한 결의서 또는 품의서 
(2) 수령인 또는 채권자의 영수증서, 지급증, 지출담당 사유서 
(3) 견적서 및 청구서 
(4) 계약서 
2. 수입에 관한 증빙서류
(1) 수입결정에 관한 결의서
(2) 기타 수입결정의 내용을 명백히 한 관계서류 
 
 
제 4 장 수 입 
 
제16조(수입금의 징수) 수입의 결정은 수입결의서에 의하여야 한다. 
 
제17조(수입금 예치) 
1. 모든 수입금은 위원장 명의로 금융기관에 예치한 후 출납을 원칙으로 한다.
2. 조합은 500만원 이내의 현금을 보관하여 지출할 수 있다. 
 
제18조(수입금의 운용 및 투자) 위원장은 수입금의 성격을 고려하여 수익의 증대와 운용의 편의를 위해 최대한 노력하되 예치금을 은행이나 투자신탁 이외의 기관에 투자할 경우 집행위원회의 승인을 받는다. 
 
 
제 5 장 지 출
 
제19조(지출절차) 지출규모가 건별로 100만원을 초과하는 경우 사업시행 품의서의 작성을 원칙으로 한다. 단 아래의 경우는 예외로 한다. 
1. 노보제작비 
2. 연맹의무금 납부
3. 지부운영비 지급 
4. 직원 급여 지급 
5. 사무처 전임자 활동비 지금
6. 쟁의기금 지출 
7. 단체교섭비 지출 
8. 기타 긴급하다고 판단되는 경우
 
제20조(사업시행 품의) 제19조에 의한 지출을 위해서는 소요예산액과 그 산출근거를 명시한 사업시행 품의서를 작성하여야 한다. 
 
제21조(예산통제) 제20조에 의한 사업시행품의서는 회계담당자의 예산통제를 사전에 득해야 한다. 
 
제22조(지출결의서 작성) 조합이 대금을 지급할 때에는 지출결의서를 작성하여야 한다. 
 
제23조(지출 증빙) 조합이 대금을 지급할 때에는 지출금액과 합치되는 거래자의 영수증서를 첨부하여야 한다. 단, 직무활동비, 격려금 등 영수증을 받기 곤란한 때에는 지급증을 영수증서로 대용할 수 있다. 
 
 
제 6 장 예 산
 
제24조(예산의 구분)
1. 예산은 수입예산과 지출예산으로 구분하여 운용한다. 
2. 당해 회계연도의 일체의 수입을 수입예산으로 하고 일체의 지출을 지출예산으로 한다.
3. 모든 수입 및 지출은 당해 회계연도에 편입되어야 한다.
4. 예산은 사업내용에 따라 관, 항, 목의 계정으로 구분하여 운용한다. 
 
제25조(예산의 편성) 
1. 위원장은 매 회계연도에 대한 예산을 편성하여 대의원회의 승인을 얻어야 한다.
2. 예산은 계정과목별로 구체적으로 산출내역을 명시하여야 한다. 
 
제26조(예비비) 
1. 예측할 수 없는 예산외에 지출 또는 예산의 초과지출에 충당하기 위하여 대의원회 의결로 예비비를 계상할 수 있다.
2. 일반회계에 있어서는 지출예산의 5/100 이내에 해당하는 금액을 제1항의 예비비로서 지출 예산에 계상할 수 있다. 
 
제27조(추가경정예산) 
1. 예산이 성립된 후의 사업계획의 변경 또는 기타 불가피한 사유로 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성할 수 있다.
2. 제1항의 추가경정예산은 집행위원회의 심의를 거쳐 대의원회의 승인을 얻어야 한다.
 
제28조(예산 불성립시 예산 집행)
1. 예산이 부득이한 사유로 인해 회계연도 개시 전까지 성립되지 않은 때에는 전년도 실적에 준해 집행할 수 있다.
2. 제1항의 규정에 의해 집행된 예산은 당해연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의해 집행된 것으로 본다. 
 
 
제 7 장 결 산 
 
제29조(결산) 
1. 결산은 당해연도의 예산수지 및 재무상태를 명확히 파악할 수 있도록 명료하게 작성되어야 한다.
2. 결산은 회계연도말을 기준으로 하여 실시하고 필요한 경우 가결산을 실시할 수 있다.
제30조(결산승인) 위원장은 결산보고서를 작성하여 회계감사를 거쳐 차기 대의원회에 제출하여 승인을 받아야 한다. 
 
제31조(결산보고서의 공표 및 비치) 제31조의 결산보고서는 전체 조합원에게 공표 하여야 하며 조합에 상시 비치한다. 
 
제32조(잉여금 처리) 매 회계연도에 있어서 수입지출의 결산 결과 발생한 잉여금은 다음 연도의 회계에 이월된다.
 
 
제 8 장 자산회계 
 
제33조(고정자산) 고정자산은 토지, 건물, 기계장치, 차량운반구, 전화가입권, 공구, 집기비품 등으로 하여 내용년수 1년 이상의 것으로 취득가격 100만원 이상의 물품으로 한다. 
 
제34조(등기, 등록) 조합이 토지, 건물, 자동차 등을 취득하거나 전세로 임차하였을 경우에는 지체 없이 관할 관청에 조합 명의로 등기, 등록하여야 하며 그 사본을 비치하여야 한다.
 
제35조(소유물)
1. 조합은 집기, 비품 등의 소유물을 취득시 고정자산의 경우는 즉시 자산대장에 등재하여야 한다.
2. 고정자산에 대해서는 연 1회 재물조사를 실시하여 한다. 
3. 내용년수가 경과한 물품에 대하여는 내부 품의에 의하여 폐기 또는 매각하고 이를 대장에 기재한다.
 
 
제 9 장 특별회계
 
제36조(기금의 적립) 기금의 적립은 다음에 의한다.
1. 대의원회 결의에 의해 갹출한 기금 
2. 일반회계 결산잉여금 중 대의원회 결의에 의한 전입액 
3. 쟁의기금 특별회계 기금으로 행한 사업수익금
4. 기타 잡수익 
 
제37조(기금의 예치) 쟁의기금은 모두 금융기관에 예치하여야 한다. 단, 기금의 증식을 위해 별도로 투자하는 경우에는 예외로 한다.
 
제38조(기금의 운용) 
1. 기금은 다음 각호에 해당하는 경우 위원장의 품의를 얻어 운용한다.
(1) 노동쟁의 또는 조합 활동상의 중대 사태시 
(2) 조합원의 신분보장 
(3) 탁아방 사업 
(4) 기금의 수익적 투?융자
2. 전항에 의거 기금을 집행하였을 때는 차기 대의원회의 승인을 받아야 한다. 
 
제39조(일반회계 대여)
1. 조합 일반회계의 자금이 부족할 시에는 일반회계에 대여할 수 있다.
2. 전항의 경우 대여금에 대한 이자는 무이자로 하며 동 대여금은 당해 회계연도에 상환 하여야 한다. 
 
제40조(차입) 긴급한 소요의 발생에도 불구하고 기금의 잔고가 부족한 경우 일반회계로부터 일시 차용할 수 있다. 
 
제41조(예산 및 결산) 
1. 본 기금의 예산은 편성하지 않음을 원칙으로 한다.
2. 결산은 매 회계연도 말에 행하며 대의원회의 승인을 얻어야 한다. 
 
 
제 10 장 회계감사 
 
제42조(회계감사) 회계감사는 조합회계에 관한 다음 사항을 감사한다. 
1. 예산의 집행
2. 현금 및 예산의 잔액확인 
3. 기타 회계와 관련된 사항 
 
제43조(회계감사의 권한 및 책임)
1. 회계감사는 회계 감사를 실시함에 있어서 필요한 서류 및 기타 증빙자료의 제출과 관계자의 답변을 요구할 수 있다. 
2. 회계감사는 회계감사를 행한 후 지체 없이 회계감사보고서를 작성, 위원장에게 제출해야 하며 차기 대의원회에 그 결과를 보고하여야 한다. 
3. 위원장은 회계감사 결과 지적사항에 대하여는 지체 없이 시정하고 그 결과를 회계감사에게 통보하여야 한다. 
 
제44조(회계감사 시기)
1. 정기 회계감사는 매년 3월, 9월중에 실시하고 그 이외 감사가 요구하는 시기에 감사를 실시할 수 있다. 
2. 정기감사 이외에 수시감사의 경우에는 회계전산망의 가결산 자료를 바탕으로 감사를 실시한다. 
 
제45조(감사기간) 회계감사 기간은 정기감사의 경우 1주일 이내로 하고 수시감사의 경우 2일 이내로 한다.
 
제46조(지부감사)
1. 정기감사 실시 기간중 지부의 감사를 본부와 병행하여 실시할 수 있다. 
2. 지부에 대한 감사는 현지에 시행하는 것을 원칙으로 한다. 
 
 
부 칙 
 
1. 제1차년도에 한하여 1996년 10월 10일부터 1997년 2월 28일까지를 회계연도로 한다. 
2. 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.
지부운영규정 
 
 
 
제 1 장 총 칙 
 
제1조(목적) 이 규정은 규약 제60조의 규정에 의하여 지부를 효율적으로 운영하는데 필요한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다. 
 
제2조(조직) 지부의 조직은 다음과 같다. 
1. 지부장, 부지부장 
2. 대의원 
3. 사무국장 
4. 민실위 간사 
5. 각 부장 
 
제3조(회 및 위원회) 지부는 다음의 회 및 위원회를 둘 수 있다. 
1. 지부 총회 
2. 지부 대의원회 
3. 지부 민주방송실천위원회 
4. 지부 특별위원회 
 
제4조(지부장의 임무) 
1. 지부장은 위원장의 지시를 받아 지부를 관장하며, 다음 각호의 임무와 권한을 갖는다. 
(1) 지부 업무의 총괄 및 재정 책임
(2) 지부의 각종회의 및 위원회의 장 
(3) 조합 집행위원회의 당연직 위원 
(4) 조합 대의원회의 당연직 대의원 
2. 지부장의 유고시에는 부지부장이 그 직무를 대행하되, 잔여임기가 6개월 이상인 경우에는 궐위일로부터 30일 이내에 보궐선거를 실시한다. 다만, 지부장이 규약에 의해 정권의 징계를 받은 경우에는 잔여 임기에 상관없이 부지부장이 그 직무를 대행한다.
제5조(지부 총회)
1. 지부총회는 위원장 및 지부장이 필요하다고 판단할 경우, 또는 조합원 3분의 1이상의 요구에 의해 소집할 수 있다. 이 경우 위원장 또는 지부장은 소집일 7일전에 일시, 장소, 안건 등을 명시한 소집공고를 해야한다. 
2. 지부총회는 다음 사항을 의결 할 수 있다.
(1) 지부 대의원회에서 총회에 부의한 사항 
(2) 지부장 선거에 관한 사항 
(3) 지부 노사협의회에 관한 사항
(4) 지부장 탄핵에 관한 사항
(5) 기타 지부에 관한 중요한 사항 
3. 지부총회 의결은 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결하며, 투표방법은 직접?비밀?무기명 투표로 한다. 단, 지부장의 탄핵은 재적조합원의 과반수 출석과, 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다. 
 
제6조(지부 집행위원회)
1. 집행위원회는 지부장, 부지부장, 사무국장, 민실위간사, 각 부장 등으로 구성한다. 
2. 집행위원회는 다음 각호와 같이 운영한다. 
(1) 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하며, 정기회의는 매월 1회 개최하여야 한다. 
(2) 임시회의는 지부장 또는 집행위원 3분의 1이상의 요구로 즉시 개최할 수 있다. 
3. 집행위원회는 지부업무 전반에 관한 사항을 심의?의결?집행하되, 상위기구의 결정을 벗어난 의결 및 집행은 할 수 없다.
4. 안건의 의결은 재적집행위원 과반수의 출석과 출석집행위원 과반수 이상의 찬성으로 하며, 가부동수인 경우에는 지부장이 결정권을 행사한다. 
 
제7조(지부 민주방송 실천위원회) 지부 민실위는 다음과 같이 구성?운영한다.
1. 민실위는 지부장이 임명하는 1인의 간사와 간사의 제청으로 지부장이 임명하는 5인 이내의 위원으로 구성한다. 
2. 간사 및 위원의 임기는 2년으로 한다. 
3. 민실위는 지역 프로그램의 공정성 여부를 판단하며 편성?제작?보도의 방향을 제시한다.
4. 민실위는 매 분기별로 활동보고서를 작성하여 조합원에게 공표하여야 한다.
 
제8조(지부 특별위원회) 
1. 지부장은 지부장 직속으로 특별위원회를 둘 수 있으며 간사는 지부장이 임명하고 위원은 간사의 제청으로 지부장이 임명한다. 
2. 지부 특별위원회는 지부장, 지부총회, 지부 대의원회에서 위임한 특별한 사항에 대해 한시적으로 운영한다. 
 
제9조(운영) 지부의 운영은 조합의 지침에 따른다. 
 
제10조(회계 및 업무감사) 지부는 감사에 의한 회계감사와 위원장이 위촉한 특별감사로부터 업무감사를 받는다. 
 
제11조(기타) 이 규정에 명기되지 아니한 사항을 규약 및 관례에 따른다.
 
부 칙 
 
1. 이 운영규정은 통과된 날로부터 시행한다. 
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